''Ne isplati se raditi'': U Njemačkoj opet rastu naknade za nezaposlene

S početkom 2024. godine u Njemačkoj su stupile na snagu izmjene Zakona o tržištu rada koje donose povoljnije uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene. Ove promjene obuhvataju povećanje iznosa naknada, olakšano ostvarivanje prava te redefinisane uslove za sticanje prava na naknadu.

Jedna od ključnih izmjena odnosi se na povećanje iznosa novčanih naknada. Za prvih 90 dana nezaposlenosti naknada ostaje 60% od utvrđene osnovice. U periodu od 91. do 180. dana naknada se povećava sa dosadašnjih 30% na 35%, ali ne prelazi 40% prosječne neto plate isplaćene u prethodnoj godini. Nakon 180 dana naknada iznosi 30% osnovice.

Izmjene zakona predviđaju povoljniji obračun osnovice za naknadu. U osnovicu se sada uključuje i naknada zarade ostvarena u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, ako je to povoljnije za nezaposlenog. Vikendi i praznici više se ne računaju kao prekid tromjesečnog kontinuiteta.

Za osobe mlađe od 30 godina, uslov rada je smanjen sa devet na šest mjeseci u posljednje dvije godine. Također, omogućeno je nastavljanje isplate preostale naknade u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa između radnika i poslodavca.

Trenutno pravo na novčanu naknadu koristi 22% nezaposlenih u Njemačkoj. Uslov za ostvarivanje ovog prava je da radni odnos ne prestane krivicom ili voljom radnika, niti se smije obustaviti samostalna djelatnost bez opravdanih razloga.

Najviši iznos naknade zavisi od prosječne neto plate u prethodnoj godini. Tokom prvih 90 dana naknada ne može biti viša od 70% prosječne plate. Za 2024. očekuje se povećanje ovog iznosa u odnosu na 2023. godinu, kada je prosječna plata iznosila 1.148 eura.

Minimalna naknada iznosi polovinu minimalne plate, koja od 1. januara 2024. iznosi 800,75 eura, što znači da minimalna naknada ne može biti manja od 400,38 eura.

Pravo na naknadu traje od najmanje 90 do najviše 450 dana, u zavisnosti od radnog staža:

90 dana za rad od 9 mjeseci do 2 godine;

120 dana za više od 2 godine;

150 dana za više od 3 godine;

180 dana za više od 4 godine;

210 dana za više od 5 godina;

240 dana za više od 6 godina;

270 dana za više od 7 godina;

300 dana za više od 8 godina;

330 dana za više od 9 godina;

360 dana za više od 10 godina;

390 dana za više od 15 godina;

420 dana za više od 20 godina;

450 dana za više od 25 godina.