Svjedoci smo drastičnih promjena

Deset godina je važan jubilej. Kako biste kao direktor kompanije Porsche BH ocijenili razvoj kompanije u protekloj deceniji?

OLOVČIĆ: Možemo slobodno reći da je iza nas 10 jako izazovnih poslovnih godina koje su obilježene mnogim krizama u vezi sa brendovima koje zastupamo. Tu su i oscilacije u svjetskoj ekonomiji, pandemija Corona virusa, itd, faktori koji su uzrokovali mnogo problema, a posebno u autoindustriji.

No, u Bosni i Hercegovini firma Porsche BH sa markama VW, Audi, Škoda, Seat, Cupra i Porsche je zaista uradila mnogo u proteklih 10 godina.

Prepoznati potrebe

Uspjeli smo sve ove godine zadržati lidersku poziciju u prodaji novih vozila na tržištu BiH, unaprijedili smo procese rada, ali i pozicije brendova na tržištu, usmjerili smo fokus na održivo poslovanje i uveli cirkularnu ekonomiju u naše poslovanje, te smo u ulozi pionira implementirali elektromobilnost u Bosni i Hercegovini. Na kraju, naš najveći ponos je velika investicija u izgradnju Porsche Sarajevo Centra u Blažuju koji sublimira sve navedene postulate kojima smo se vodili.

Kako ste uspjeli zadržati tržišno vodstvo?

OLOVČIĆ: U dinamičnom poslovnom okruženju, zadržati tržišno učešće je jednako izazovno kao i osvojiti ga. Ključ leži u kontinuiranom unapređenju proizvoda i usluga, praćenju tržišnih trendova i sposobnost brze prilagodbe promjenama. Kompanije koje poznaju svoje kupce, slušaju njihove potrebe i nude im dodanu vrijednost. Naše najjače oružje su snažni i popularni brendovi, ali i efikasan marketing, te odlična korisnička podrška.

Specifičnosti bh. tržišta su ograničena kupovna moć, složena regulativa, različiti entitetski propisi... Gdje vidite prepreke, a gdje šanse za rast?

OLOVČIĆ: Svjedoci smo drastičnih promjena u sferi mobilnosti, digitilazacije, održivosti...

Mislim da nam glavne prepreke u budućnosti upravo leže u ovim sferama, s obzirom na to da kao sistem već dobrano kasnimo u implementaciji mnogih od njih. Naravno, ove oblasti su i naše svojevrsne šanse ukoliko kao sistem budemo imali dovoljno sluha da napravimo kvalitetan iskorak te se na taj način priključimo evropskim ili svjetskim trendovima.

Kako se Porsche BH prilagodio globalnim trendovima elektrifikacije, digitalizacije i održive mobilnosti?

OLOVČIĆ: Mi aktivno radimo na tome da za naše kupce električnih automobila, kojih će biti sve više, obezbijedimo najbolju moguću infrastrukturu, prvenstveno električnih punionica diljem BiH. Zahvaljujući vrlo entuzijastičnom timu i proizvodima brenda MOON, mreža punionica se značajno širi.

Bitno je zadržati kvalitetne uposlenike/Porsche BH

No, postavlja se pitanje dokle je stigla šira društvena podrška ili podrška naših vlasti? Ono što je sigurno je da je nedovoljno urađeno u poređenju sa onim što se dešava globalno ili u regiji. Bilo je pokušaja koji su se svodili na inicijative lokalnih vlasti i opština, ali nemamo državnu strategiju koja bi ponudila razvojni koncept za budućnost.

Ulaganja u ljude

Dakle, u globalu, sve se svodi na inicijative privatnih kompanija, da radimo i implementiramo naša rješenja kako bismo održali korak sa globalnim trendovima kada pričamo o elektromobilnosti.

Šta trenutno radite u segmentu e-mobilnosti?

OLOVČIĆ: Naš fokus je trenutno na širenju mreže brzih (DC) punjača u BiH. To, uglavnom, radimo na ključnim putnim pravcima i u saradnji sa našim partnerima. Jako smo zadovoljni kako smo to uradili, imajući u vidu sve prepreke kojih je mnogo i koje se odnose na često nepojmljive probleme lokalnog karaktera, a u vezi sa dobijanjem dozvola za gradnju, te općenito podršku lokalnih organa.

Koje oblasti će biti u fokusu razvoja u narednih 10 godina?

OLOVČIĆ: Prije svega opća, tzv. Business transformacija povezana sa potpunom implementacijom elektromobilnosti, digitalizacija u svim aspektima poslovanja, dizanje nivoa naših usluga prema našim kupcima na još veći nivo, zadržavanje lojalnosti naših uposlenika kroz stalno unapređenje poslovnog ambijenta, te zadržavanje naše pozicije u prodaji novih vozila u BiH.

Kako Porsche BH pristupa razvoju i zadržavanju zaposlenih?

OLOVČIĆ: Zadržati kvalitetne uposlenike postalo je veoma bitno. Uspješne kompanije zato ulažu u ljude jer znaju da su motivirani uposlenici ključ dugoročnog uspjeha. Važnu ulogu imaju mogućnosti za učenje i razvoj, te jasno definirani karijerni putevi.

To je razlog zašto kontinuirano ulažemo u edukaciju zaposlenih, te radimo na stvaranju pozitivnog ambijenta. Kultura povjerenja, timskog duha i podrške stvara okruženje u kojem ljudi žele ostati i rasti.