Strašni primjeri kršenja prava bh. žena: Diskriminacija trudnica, burnout, seksualno uznemiravanje...

Udruženje za edukaciju i razvoj Dignitet iz Mostara počelo je realizaciju projekta pod nazivom Žene u fokusu radnih prava, čiji je cilj jačanje sistema i mehanizama za postizanje ravnopravnosti spolova, s posebnim fokusom na radna prava žena.

Nedostatak podrške

O projektu smo razgovarali sa direktoricom Udruženja Edisom Demić, koja je istakla da će akcenat biti na važnosti balansa između karijere i majčinstva, ukazujući kako ta dva elementa nisu međusobno isključiva, a govorila je i o sindromu sagorijevanja, odnosno burnouta, te seksualnom uznemiravanju na poslu.

- Radeći u direktnom kontaktu sa ženama, došli smo do podataka da se sve veći broj njih u radnom odnosu suočava i sa sindromom sagorijevanja ili burnoutom. Sindrom sagorijevanja obično se javlja u radnim okruženjima koja su obilježena visokim tempom rada, prevelikim radnim opterećenjem, nedostatkom podrške nadređenih, te nedostatkom kontrole nad vlastitim radom. Zaposlenici koji su izloženi ovakvim uvjetima često se osjećaju preplavljeni, nemoćni i bezizlazno, što dovodi do naglog opadanja razine zadovoljstva poslom. Pored navedenog, žene trudnice se suočavaju sa dodatnom diskriminacijom i kršenjem prava, a često su uslovljene i otkazima ugovora o radu ili bivaju primorane da se na posao vrate neposredno nakon poroda, navodi Demić.

Ona naglašava da Udruženje planira održati sastanak sa članovima federalnog Parlamenta, kako bi im se predstavio problem zvani burnout.

- Pravilnik o postupku i kriterijima za utvrđivanje privremene spriječenosti za rad osiguranika FBiH ne definira dijagnostički minimum i najduži rok trajanja bolovanja, tako da nije ni moguće otvoriti bolovanje na osnovu ovog sindroma. Pokrenut ćemo inicijativu za izmjenu Pravilnika. Ova inicijativa odražava dugoročni cilj projekta, da se nacionalni zakoni usklade sa međunarodnim standardima, ističe Demić i dodaje da ovim projektom žele educirati i osnažiti žene o pravima iz radnih odnosa, kako da spoje posao i majčinstvo i da ukažu na važnost očuvanja mentalnog zdravlja u radnom okruženju.

- Brojni uznemirujući naslovi u bh. medijima svjedoče o strašnim primjerima kršenja prava iz radnih odnosa, a jedan od takvih primjera je i slučaj iz Jablanice, gdje je poslodavac pretukao radnicu samo zbog toga što je tražila isplatu plaće. Stoga je naš cilj da se žene osnaže i ohrabre da govore o problemima sa kojima se suočavaju u radnom okruženju, te da se ohrabre da postave pozitivne granice i zatraže stručnu pomoć u zaštiti prava iz radnog odnosa. Od važnosti jeste i educirati, povezati radnice, sindikate i poslodavce kako bi se poboljšao položaj žena u radnim odnosima, te kako bi se posvetila posebna pažnja zaštiti radnica trudnica, kaže direktorica Udruženja.

Reći, a ne kriti

Demić se osvrnula i na problem seksualnog uznemiravanja na poslu, te kako razviti svijest žena da prijavljuju takve stvari, a ne da ih kriju.

- Na radnom mjestu žene od kolega i šefova doživljavaju brojne oblike seksualnog uznemiravanja. Želimo osnažiti žene da se zauzmu za sebe, da postave granice i prijave one osobe koje ih uznemiravaju i ugrožavaju njihova prava, objašnjava ona.