Istraživanje: Prodavač daleko najtraženije zanimanje na tržištu rada u Kantonu Sarajevo
Tržište rada u Kantonu Sarajevo za 2023/2024. godinu pokazuje optimistične prognoze, s približno 48,2 posto poslodavaca koji su planirali zapošljavanje u 2024. godini uslijed rasta obima poslovanja. Među najtraženijim zanimanjima su prodavači - trgovci, koji čine 41,1 posto potražnje na tržištu rada, slijede konobari (9,2 posto), programeri (8,3 posto), mesari (7,5 posto) te kuhari i pomoćni kuhari (6,6 posto). Potražnja za ekonomistima i kozmetičarima iznosi 6,0 posto, dok vozači teretnih vozila (5,1 posto) i magacinjeri (4,2 posto) također spadaju u tražena zanimanja.
Podaci istraživanja također ukazuju na to da poslodavci u velikoj mjeri preferiraju radnike s iskustvom, dok pripravnici iz obrazovnog sistema imaju manju šansu za zapošljavanje. U prethodnih 12 mjeseci samo 4,2 posto poslodavaca zaposlilo je osobe iz opće škole, dok je 15 posto zaposlilo osobe sa stručne i tehničke škole, a 13,4 posto s univerziteta. Ovo ukazuje na trend zapošljavanja osoba sa iskustvom, dok su pripravnici i mladi bez radnog iskustva u manjoj mjeri zapošljavani.
Što se tiče povećanja plata, 62,2 posto poslodavaca planira povećanja u 2024. godini, dok njih 37,8 posto ne planira nikakva povećanja. Ovi podaci sugeriraju da poslodavci prepoznaju potrebu za zadržavanjem radne snage i privlačenjem novih zaposlenika kroz bolje naknade. Poslodavci također iskazuju veću spremnost za zapošljavanje mladih bez radnog iskustva, gdje čak 83,7 posto njih planira zapošljavanje ove grupe, dok zapošljavanje specifičnih kategorija radnika poput imigranata, žrtava nasilja i nekvalificiranih radnika ima manju stopu.
U procesu zapošljavanja, poslodavci najčešće koriste lične kontakte (77,8 posto), društvene mreže (38,4 posto) i posredovanje biroa za zapošljavanje (32,9 posto). Ove metode ukazuju na sve veću ulogu digitalnih alata, dok lični kontakti i dalje ostaju ključni za mnoge poslodavce. Zapošljavanje u 2024. godini u Kantonu Sarajevo pokazuje trend rasta, ali i izazove u zapošljavanju mladih radnika bez iskustva, dok se tržište rada i dalje prilagođava potrebama poslodavaca.
