Zašto se čini da loši ljudi uspjevaju, dok dobri ljudi propadaju?

Možda ste primijetili i pitali se zašto se čini da tip koji krši pravila, igra prljavo ili se prema ljudima ponaša kao da pluta kroz život s novcem, moći i statusom, dok se istinski ljubazni i vrijedni ljudi bore da sastave kraj s krajem? Niste sami. To je jedno od onih pitanja koja muče mnoge od nas. Naime, zašto se čini da loši ljudi pobjeđuju, a dobri ne?

Prije nego što se udubimo u fenomen, budimo realni. Nije svaka 'loša' osoba uspješna, a nije svaka 'dobra' osoba osuđena na život u bijedi.

Ipak, obrazac se javlja dovoljno često da vrijedi zastati i zapitati se: šta se ovdje dešava?

Zli ljudi se ne boje kršiti pravila

U svojoj knjizi "48 zakona moći", Robert Greene tvrdi da oni koji se popnu na vrh često krše pravila, manipulišu izgledom i djeluju hrabro bez oklijevanja. I upravo se to dešava u svakodnevnom životu.

Jedna od prvih stvari koje primijetite je da su ljudi kojima nije stalo do toga da budu 'loši' manje opterećeni i stoga 'ograničeni'. Oni zaobilaze prepreke, krše pravila ili preskaču internu etičku debatu sa sobom bez grižnje savjesti. Dok se dobri pitaju: 'Je li ovo fer? Da li nekoga povrijedim?', takozvani loši su već dva koraka ispred njih i čine potez koji ih donosi da budu zapaženi, plaćeni ili unapređeni.

Nije stvar u tome da su pametniji - oni jednostavno ne oklijevaju. A u konkurentnim okruženjima poput biznisa ili politike, oklijevanje može biti fatalno.

Samopouzdanje je njihova supermoć

Sljedeći izuzetno važan faktor je samopouzdanje. Samopouzdanje se često smatra kompetencijom. Slabi ljudi se često predstavljaju kao hrabri, odlučni i neustrašivi. Ova energija privlači druge. Bilo da se radi o šefu, klijentu ili javnosti - ljudi prirodno reaguju na samopouzdanje, čak i ako je sadržaj koji stoji iza njega upitan.

Dobri ljudi često sumnjaju u sebe, umanjuju svoja postignuća ili čekaju da ih neko drugi primijeti. Tužna činjenica je da ljudi rijetko primjećuju talenat osim ako im ga ne ukažete. A loši ljudi? Oni su majstori u isticanju svega toga.

Stavili sebe na prvo mjesto

U svojoj knjizi "Davanje i primanje", Adam Grant dijeli ljude na one koji daju, one koji uzimaju i one koji izjednačavaju. Oni koji daju su velikodušni i obzirni (tipični dobri ljudi). Oni koji uzimaju prvo brinu o sebi. Oni koji izjednačavaju su negdje između.

Budimo iskreni: mnogi loši ljudi su bez izvinjenja egocentrični. Ne osjećaju krivicu kada traže povišicu, zahtijevaju poštovanje ili stavljaju svoje potrebe ispred potreba drugih. I znate šta? U svijetu koji često nagrađuje najglasnije glasove, ovaj stav funkcioniše.

Dobri ljudi se odgajaju sa skromnošću, velikodušnošću i pažnjom. Plemenite osobine, naravno. Ali previše skromnosti znači da ćete biti previđeni, nedovoljno plaćeni ili iskorišteni.

Svijet nagrađuje rezultate, a ne namjere

A sada surova istina. Većina sistema - bilo da se radi o poslu, novcu ili statusu - nagrađuje rezultate. Nikoga na vrhu nije briga da li ste ljubazni, strpljivi ili nesebični ako ne stvarate nešto što im koristi.

Loši ljudi se fokusiraju na rezultate, ponekad po svaku cijenu. Dobri ljudi se često fokusiraju na to da čine pravu stvar. Ali to ne donosi uvijek trenutne nagrade. Budući da društvo uspjeh mjeri novcem, titulama i statusom, čini se da loši ljudi postižu bolje rezultate - čak i ako za sobom ostavljaju haos.

Umrežavanje (ili igranje igre)

Jeste li primijetili da najsumnjičaviji ljudi često poznaju sve? Idu na večere, rukuju se s pravim ljudima i održavaju veze koje ih guraju naprijed.

Dobri ljudi? Često su previše zauzeti poslom ili izbjegavaju kancelarijsku politiku. Vjeruju da će njihov rad govoriti sam za sebe. Nažalost, u stvarnom svijetu, naporan rad nema toliko 'zvučnu' reputaciju, ali umrežavanje ima.

Loši ljudi su strateški u vezama. Pitaju se: "Šta ova osoba može učiniti za mene?" Dobri ljudi misle: "Kako ja mogu pomoći ovoj osobi?" - što je lijepo, ali ne pokriva uvijek račune.

Rizik naspram igranja na sigurno

Još jedan veliki razlog zašto loši ljudi napreduju je njihova spremnost na preuzimanje rizika. Napuštaju siguran posao zbog rizičnog poduhvata, traže povišicu za koju nisu u potpunosti kvalifikovani ili ulažu u ideje koje bi mogle propasti.

Dobri ljudi su često oprezni, rezervirani i promišljeni. Ne žele nikome stati na žulj, uzeti nešto što ne osjećaju da je "zasluženo" ili uzrokovati nelagodu. Sve vas to može ostaviti zaglavljenim na istom mjestu, dok oni koji riskiraju nastavljaju ići naprijed - ponekad padaju, da, a ponekad pogađaju u sridu.

Ljudi brkaju ljubaznost sa slabošću

U svojoj knjizi "Lean In", Sheryl Sandberg objašnjava da je ovaj problem posebno čest među ženama: biti "ljubazan" na poslu često znači biti zanemaren ili potcijenjen. Ljudi pretpostavljaju da ćete uvijek reći da, pa vam daju još više posla.

Nažalost, u mnogim okruženjima, previše 'ljubaznosti' se tumači kao slabost. Vaš šef možda misli da nikada nećete otići, pa zašto bi vam dao povišicu? Prijatelj pretpostavlja da ćete uvijek biti dostupni i iskorištava vas.

S druge strane, loši ljudi zarađuju poštovanje kroz ograničenja ili pritisak - i ljudi ih slušaju. Što uopšte nije fer, ali tako ljudska psihologija često funkcioniše.

Uspjeh nije uvijek onakav kakvim se čini

A sada druga strana uspjeha loših ljudi.

Kada malo detaljnije pogledamo uspjeh loših ljudi, možemo vidjeti da nije tako glamurozan kao što se čini. Možda imaju novac, ali imaju i neprijatelje. Možda djeluju samouvjereno, ali su iznutra nesigurni. Možda su sada u prednosti, ali dugoročno gledano, prečice uzimaju svoj danak.

Dobri ljudi, iako se sporije uzdižu, često grade odnose i reputaciju koja traje. Možda neće dospjeti na naslovnice, ali često postižu dublje zadovoljstvo i stabilnost. Uspjeh nije samo stvar novca - on se odnosi i na unutrašnji mir, poštovanje i sreću.

Dakle... da li bi dobri ljudi trebali postati loši?

Nimalo. Poenta nije u tome da postanete bezosjećajni ili nemilosrdni. Radi se o usvajanju nekih taktika koje djeluju, ali bez gubitka integriteta.

Dobri ljudi bi trebali početi:

- Pričaj o svojim dostignućima. Ne čekaj da ih drugi primete.

- Postavite granice. Biti ljubazan ne znači biti otirač. Naučite reći ne.

- Umrežavajte se sa svrhom. Gradite profesionalne odnose, ne samo prijateljstva.

- Preuzimajte proračunate rizike. Ne dozvolite da vas strah od neuspjeha paralizira.

- Zračite samopouzdanjem. Čak i ako sumnjate u sebe, budite uspravno i govorite kao da vjerujete u sebe.

Loše strategije funkcionišu sve dok više ne funkcionišu

Historija je puna priča o nemilosrdnim vođama i sumnjivim poduzetnicima koji su se uzdigli do istaknutih pozicija i pali u nemilost jednako brzo. Biti loš može donijeti brze pobjede, ali nije održivo.

Knjige poput knjige "Od dobrog do velikog" Jima Collinsa pokazuju da kompanije izgrađene na vrijednostima dugoročno nadmašuju one zasnovane na nemilosrdnim taktikama.

Prava tajna

Na kraju krajeva, loši ljudi često izgledaju uspješno jer sebe stavljaju na prvo mjesto i igraju agresivno. Ali dobri ljudi imaju dugoročnu strategiju na svojoj strani. Oni grade povjerenje, kredibilitet i istinske veze - stvari koje nijedna brza pobjeda ne može zamijeniti.

Pravi trik? Ne odustajte od ljubaznosti. Kombinujte je sa samopouzdanjem, strategijom i samopoštovanjem. Tada dobri ljudi prestaju biti zanemareni i počinju postizati uspjeh koji zaslužuju.

Život nije fer i ponekad se čini kao da svemir nagrađuje nemilosrdne, a kažnjava one koji su dobri. Ali prividni uspjeh nije cijela priča. Ključ za dobre ljude nije da promijene stranu, već da nauče pravila igre i igraju pametnije.

Možete biti ljubazni i uspješni. Potrebna je samo kombinacija strpljenja, hrabrosti i spremnosti da se zauzmete za sebe.