Revolucija u zapošljavanju: Razvili video igru pomoću koje traže idealne kandidate za posao
Startup Scoutible je razvio video igru koja mjeri meke vještine kandidata za posao, olakšavajući poslodavcima pronalazak prave osobe za popunjavanje slobodnog radnog mjesta.
Većini kompanija su potrebni uspješni ljudi, ali pronalaženje pravih osoba nije lako. U roku od 18 mjeseci od zapošljavanja, oko polovine svih novih zaposlenika ne uspije — ili sami odluče da nisu pravi fit (ili njihov novi poslodavac odluči za njih).
Svaki put kada novi zaposlenik ne uspije, kompanija je prisiljena potrošiti vrijeme i novac na njegovu zamjenu. Radnici zaposleni za poslove koji im ne odgovaraju, često moraju ili izdržati dok ne pronađu nešto bolje ili otkazati i riskirati da ne mogu platiti svoje račune, prenosi freethink.com.
Stari način
Kompanije tradicionalno koriste životopise kako bi odlučile koje bi aplikante trebale pozvati na intervju, a zatim intervjue kako bi odlučile koga zaposliti.
Međutim, životopisi obično naglašavaju tvrde vještine, a brzi neuspjeh novih zaposlenika rijetko je uzrokovan problemima s njihovim tehničkim sposobnostima — samo u oko 10% slučajeva — tako da obično postoji neslaganje u vezi s njihovom osobnošću ili mekim vještinama.
U međuvremenu, nije lako intervjuerima precizno ocijeniti meke vještine kandidata za posao — da je lako, možda ne bi bilo toliko loših zapošljavanja.
Gejmifikacija
Scoutible pomaže poslodavcima da pronađu savršene zaposlenike prvo procjenjujući koje meke vještine su potrebne za određenu ulogu, a zatim identificirajući kandidate s tim vještinama. To čini putem aplikacijske igre trajanja 15 minuta, dizajnirane da mjeri i kvantificira memoriju, stil učenja i druge osobine igrača.
Pomoću trenutnih zaposlenika koji igraju igru, kompanije mogu vidjeti koje osobine imaju njihovi najbolji izvođači. Zatim mogu potencijalne zaposlenike natjerati da igraju igru kako bi pronašli one koji bi mogli biti dobar dodatak timu na temelju te početne procjene.
Neki već koriste testove osobnosti tijekom procesa zapošljavanja kako bi procijenili meke vještine, ali aplikanti mogu odgovoriti na pitanje na način na koji misle da bi trebali, a ne na način koji zapravo odražava njihovu osobnost.
Primjerice, ako ih pitanje pita da ocijene svoju strpljivost na skali od 1 do 10, mogu se ocijeniti sa 10 jer se strpljivost smatra pozitivnom karakteristikom.
Kandidat možda neće uzeti u obzir da prekid dijaloga lika u igri može ukazivati da je njihova razina strpljivosti bliža petici, međutim.
"U bilo kojem trenutku igre nikada nije očigledno što je poželjan odgovor ili kako se predstaviti na način koji izaziva neki ishod za koji mislite da poslodavac želi," rekla je osnivačica Scoutiblea Angela Antony za Inc.
"Tempo i situacije su takvi da se jednostavno morate uroniti u igru i djelovati na temelju svojih najautentičnijih i instinktivnih odgovora," nastavila je. "Reagirate samo na stvari kako se događaju."
Dosadašnji rezultati
Scoutible je još uvijek startup, ali nekoliko kompanija već ga je testiralo s pozitivnim rezultatima (barem prema Scoutibleu). U usporedbi s tradicionalnim procesom intervjua jednog maloprodajnog klijenta, igra je bila 4,5 puta preciznija u predviđanju prodajnih rezultata novih zaposlenika u prvoj godini.
Šira slika
Čak i ako Scoutible ne revolucionizira zapošljavanje, sve više kompanija traži načine kako koristiti igre kako bi otkrile prave osobnosti potencijalnih zaposlenika.
Recruitment firma Oneinamil, na primjer, je imala kandidate koji su rješavali zagonetke zajedno kako bi intervjueri mogli vidjeti kako rade u timovima. Besplatna mobilna aplikacija JobFlare omogućuje tražiteljima posla da igraju kratke mozgalice kako bi dokazali svoje vještine — poslodavci se zatim mogu povezati s potencijalnim kandidatima putem aplikacije.
"Svi su umorni od starog procesa zapošljavanja, pa tražimo kreativne načine kako spojiti kandidate s poslovima," rekla je izvršna direktorica Oneinamila Lee-Anne Edwards za Workable.com.
