Politika raznolikosti i uključivosti

UVOD

1.1. Značaj politike različitosti i uključenosti u medijskom društvu

U savremenom društvu, mediji igraju ključnu ulogu u oblikovanju javnog mnijenja, kulture i identiteta. Medijske kuće ne samo da izvještavaju o svijetu oko nas, već ga i aktivno oblikuju kroz sadržaj koji plasiraju. U tom kontekstu, politika različitosti i uključenosti postaje sve važnija. Ova politika ne odnosi se samo na pravnu obavezu, već i na etičku odgovornost medijskih kuća da predstavljaju sve društvene skupine, bez obzira na rasu, spol, etničku pripadnost, religiju, seksualnu orijentaciju, invaliditet ili socioekonomski status.

Cilj ove politike je osigurati da medijsko društvo bude prostor u kojem se prepoznaju i cijene različite perspektive, te da svaki pojedinac ima jednaku priliku za sudjelovanje i doprinos.

1.2. Oslobođenje servisi d.o.o. se pozicionira kao moderna medijska kuća koja kombinira tradicionalno novinarstvo s digitalnim inovacijama.

Uz dnevne novine, Oslobođenje ima i vrlo aktivan web portal koji nudi najnovije vijesti, analize i izvještaje o događanjima u zemlji i svijetu. Naš online sadržaj privlači veliku čitateljsku publiku iz Bosne i Hercegovine, ali i šire.

Oslobođenje je i dalje jedna od najvažnijih novinskih kuća u Bosni i Hercegovini, poznata po svojoj nezavisnosti i profesionalizmu. Redakcija se bavi raznovrsnim temama, uključujući politiku, ekonomiju, kulturu, sport i društvene teme. Takođe, Oslobođenje ima specijalizirane rubrike i publikacije koje se bave poslovnim temama, kao i priloge o kulturi i životnom stilu.

Oslobođenje predstavlja jedan od stubova bosanskohercegovačkog novinarstva, a njegova bogata istorija svjedoči o borbi za slobodu izražavanja, profesionalno novinarstvo i pružanje tačnih informacija. Uprkos izazovima modernog medijskog tržišta, grupacija se uspješno prilagođava promjenama, ostajući relevantna u digitalnoj eri.

Shodno gore navedenom, naša dugogodišnja predanost društvenoj odgovornosti pomogla nam je u razumijevanju društvenih razlika i osjetljivosti, ljudskih prava i smanjenja društvenih nejednakosti.

Mi u Oslobođenju vjerujemo u važnost raznolikosti, svojih radnika, klijenata i svih drugih sudionika kako bismo omogućili razvijanje svijesti o različitim karakteristikama i iskustvima pojedinaca i skupina, važnosti poticanja odnosno zagovaranja radnog okruženja u kojem je raznolikost percipirana kao imperativ za ostvarivanje uspješnog i održivog poslovanja te postizanja najviših europskih i svjetskih standarda.

Uprava prepoznaje važnost predanosti raznolikosti i uključivosti te njihovoj integraciji u poslovne politike i načine na koje posluje s ciljem stvaranja otvorene i prosperitetne okoline za naše zaposlenike, ali i druge sudionike. Zajedničkim djelovanjem promičemo korporativnu kulturu koja osnažuje naše zaposlenike, klijente te sve one pojedince i skupine koji će tek postati dio naše poslovne kulture i tradicije.

RAZUMIJEVANJE RAZLIČITOSTI I UKLJUČIVOSTI

2.1. Šta podrazumijeva različitost u medijskom kontekstu?

Različitost se odnosi na priznavanje i poštivanje različitih karakteristika i identiteta pojedinaca. U medijskom društvu, različitost se ogleda u:

• Etničkoj pripadnosti i kulturi: Medijski sadržaji moraju odražavati šarolikost kultura koje čine društvo. To uključuje priče i narative koje uključuju sve etničke grupe, a ne privilegiraju samo dominantnu kulturu.
• Polu i rodu: Rodna ravnopravnost podrazumijeva ravnomjernu zastupljenost žena i muškaraca, ali i osoba koje se ne identificiraju u binarnim rodnim kategorijama, kako u sadržajima, tako i u uredničkim pozicijama.
• Seksualnoj orijentaciji: LGBTQ+ zajednica mora biti zastupljena u medijima kroz pozitivne i realistične prikaze koji nisu ograničeni na stereotipne ili marginalne narative.
• Fizičkoj i mentalnoj sposobnosti: Osobe s invaliditetom moraju imati vidljivost u medijima kroz raznolike uloge i zastupljenost koja pokazuje njihove sposobnosti, a ne samo prepreke.
• Socioekonomskoj različitosti: Važno je prepoznati različite klase i socioekonomske statuse, kako bi mediji realno prikazivali sve slojeve društva, a ne samo elite.

2.2. Šta je uključenost?

Uključenost se odnosi na osiguranje da svi pojedinci imaju priliku aktivno sudjelovati i biti predstavljeni u medijima, bez obzira na njihovu pozadinu. To znači da nije dovoljno samo prepoznati različitost; potrebno je stvoriti okruženje u kojem se svako može osjećati prihvaćeno, uvaženo i poštovano.

Primjeri uključenosti u Oslobođenju:

• Aktivna promocija priča koje uključuju marginalizirane skupine.
• Zapošljavanje osoba iz različitih zajednica u svim segmentima medijskog poslovanja – od uredništva do produkcije.
• Korištenje inkluzivnog jezika koji ne diskriminira niti marginalizira.

PRINCIPI POLITIKE RAZLIČITOSTI I UKLJUČIVOSTI U OSLOBOĐENJU

3.1. Jednakost i ravnopravnost pristupa

Oslobođenje aktivno osigurava da svi imaju pristup platformama i sadržaju, bez obzira na njihovu pozadinu. To uključuje:

• Pristup sadržaju za osobe s invaliditetom: Mediji moraju biti prilagođeni osobama s invaliditetom, uključujući titlove, naracije i audio-deskripcije za slabovidne.
• Pristupačnost medijskih poslova: Medijske kuće trebaju osigurati da zapošljavaju ljude iz različitih zajednica, te stvoriti radne uvjete koji omogućavaju uključenost i prilagodbe za sve zaposlene.

Jednakost prilika, pristup je kojim naše Društvo osigurava pravedno postupanje, nepristran tretman te jednake mogućnosti i napredak za sve zaposlenike organizacije. Smanjivanjem nesvjesnih pristranosti, povećavanjem svjesnosti o korijenskim uzrocima razlika te prepoznavanjem i uklanjanjem prepreka koje pojedine skupine onemogućavaju u njihovom radu, razvoju karijere, ostvarenju poslovnih planova i uspjeha, osiguravamo jednakost prilika koja potiče jačanje inkluzivnosti i raznolikosti u našem Društvu.

3.2. Korištenje inkluzivnog jezika

Inkluzivni jezik odnosi se na upotrebu riječi i izraza koji ne isključuju niti marginaliziraju bilo koju grupu. U medijima je važno koristiti terminologiju koja poštuje rodnu ravnopravnost, seksualnu orijentaciju, kulturnu raznolikost i sposobnosti.

• Rodno neutralan jezik: Izbjegavanje rodno specifičnih izraza kada nije potrebno (npr. korištenje "oni" umjesto "on" ili "ona" kad je neodređen spol).
• Senzitivnost prema kulturnim i etničkim razlikama: Korištenje jezika koji ne perpetuira stereotipe ili predrasude.
• Prilagodba terminologije: Razumijevanje i prilagođavanje jezika kako bi se uključili svi dijelovi društva, npr. promjena zastarjelih izraza za osobe s invaliditetom ili seksualnu orijentaciju.

3.3. Zapošljavanje i razvoj talenata iz različitih grupa

Osiguravanje raznolikosti u medijskim timovima ključno je za stvaranje uravnoteženih i realističnih sadržaja. Zapošljavanje ljudi različitih pozadina omogućava bogatiji sadržaj, jer različite perspektive donose različite priče i ideje, tako da naše Društvo korsiti dva osnovna postulata i politiku:

• Politiku zapošljavanja: Zapošljavanje osoba iz marginaliziranih grupa u svim segmentima medija, uključujući uredništvo, produkciju, tehnički tim i menadžment.
• Programi mentorstva i obuke: Investiranje u obuke i programe koji omogućavaju razvoj karijere mladih talenata iz zajednica koje su tradicionalno bile isključene.

3.4. Balansirani i odgovorni prikazi

Odgovorno izvještavanje i prikazivanje različitih zajednica u medijima su od ključne važnosti. Prečesto su marginalizirane zajednice prikazivane kroz stereotipe ili kao senzacionalističke teme. Politika raznolikosti i uključenosti mora osigurati da su svi prikazi pravedni, uravnoteženi i tačni, a na čemu se i temelje naše osnovne vrijednosti u našem medijskom društvu:

• Izbjegavanje stereotipa: Važno je prikazivati osobe iz različitih zajednica na način koji ih ne ograničava na unaprijed određene uloge. Na primjer, izbjegavati prikazivanje migranata isključivo kao žrtava ili kriminalaca, ili LGBTQ+ zajednice kroz pretjerano karikirane prikaze.
• Raznolikost u narativima: Sadržaj treba uključivati raznolike priče i perspektive, koje uključuju pozitivne primjere iz različitih zajednica.

Ovom politikom raznolikosti potvrđujemo službeni stav Društva prema raznolikosti, uključivosti te jednakosti prilika te se njome usmjeravaju Uprava, menadžeri, zaposlenici, partneri te svi drugi dionici u razvoju održive okoline po pitanju raznolikosti, inkluzivnosti i osiguranja jednakih prilika za sve uključene aktere.

Ključni cilj razvoja i implementacije politika raznolikosti unutar korporativne kulture jest definiranje smjernica za stvaranje i provođenje dobrih praksa upravljanja raznolikostima ljudskih potencijala te osnaživanja uključive kulture na radnom mjestu, tijekom i nakon zapošljavanja, pri čemu se osobe neovisno o njihovim individualnim karakteristikama jednako tretira i omogućuje im se jednak pristup prilikama za osobni i profesionalni razvoj.

Sistemskim i strateškim planiranjem, upravljanjem i provedbom politike raznolikosti ostvarujemo ciljeve našeg Društva kojima se postiže konkurentnost na tržištu, privlačenje i zadržavanje zaposlenika te osiguranje ugodnog i poticajnog radnog okruženja zaposlenicima različitih društvenih karakteristika.

Nadalje, u skladu s našim poimanjem društvenog doprinosa, ova politika nam služi da osiguramo razumijevanje i promicanje raznolikosti u poslovanju s našim klijentima, odnosima s poslovnim partnerima, našim partnerstvima u zajednici.

ZAKLJUČAK

Politika različitosti i uključenosti u medijskom društvu od ključne je važnosti za stvaranje pravednijeg, reprezentativnijeg i inkluzivnijeg društva. Mediji imaju odgovornost da reflektiraju realnost u kojoj živimo, a to uključuje priznanje i slavljenje raznolikosti u svim njenim oblicima. Implementacija ove politike može pomoći u suzbijanju diskriminacije, smanjenju društvenih nejednakosti i osiguravanju da svi članovi društva imaju jednaku priliku za sudjelovanje i zastupljenost u medijima.

Nastavak angažmana u ovom smjeru neće samo unaprijediti medijsko društvo, već i društvo u cjelini.